人力资源管理专业要学哪些课程
1、人力资源管理专业课程包含：人力资源管理、开发与培训、测评与评估、运营、决策、市场研究、法、战略管理、组织行为、理论设计、财务管理、薪酬管理、项目评估、沟通。学科基础课程涉及会计、统计、金融、管理、市场营销、运筹、经济学、电子商务、经济法、信息管理。
2、人力资源管理专业需要学习课程有：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
4、人力资源管理专业基础课：治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息，企业文化与伦理等课程。
5、人力资源管理专业主要学习的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
人力资源管理四年的课程分别是什么
主干学科：工商管理、法学、公共管理。核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。修业年限：四年。授予学位：管理学学士。
人力资源管理在大一和大二阶段的学习中，主要课程包括人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学和劳动法、培训与开发。这些课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论与实践技能，为后续深入学习打下坚实基础。
人力资源管理专业本科教育的学制通常为四年。该专业课程内容丰富多样，涵盖了管理学、经济学、法学等学科的基本知识与技能，同时注重培养学生的实际操作能力。具体而言，人力资源管理课程体系主要包括人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
人力资源管理专业的本科教育通常持续四年时间。此专业的课程设置广泛，涵盖了管理学、经济学、法学等多个领域，旨在培养学生掌握人力资源管理的基本知识与技能。具体而言，人力资源管理专业的学习内容主要包括六个方面：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。
要学四年。人力资源管理专业要学四年的经济数学。经济数学（包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》）的三门课程。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业及府从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
经管类），线性代数（经管类），管理学，微观经济学，管理伦理学，管理沟通，公关实务，绩效管理实务，人力资源专研究，人事测评，薪酬管理实务。这是专接本的学习。不过每年的改动不大。思想概论去年改成了马克思基本原理概论和近代史纲要，就是一门课变成了两门课。
