底薪加绩效是?
底薪加绩效是指一个员工在中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作，以此提高工作质量和效率，并呈现自身更好的表现。
基本工资加绩效工资。底薪加绩效是劳动者所得工资额的基本组成部分加上对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资，是基本工资加绩效工资。
底薪含绩效是指在员工的薪资构成中，除了基本底薪，还会根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。通过这种形式的薪资设计，企业可以依据员工的工作表现激励员工的积极性，提高员工的工作动力和效率。底薪含绩效的优点是比较显著的，企业可以通过提高员工的薪资水平来使员工的劳动积极性和工作量的增加。
底薪就是每个月，不论你干的怎么样都会发给你这个钱，比如底薪是4000，那不管你干的好与坏，都会发4000给你。绩效说通俗一点就是奖金，比如绩效是1000块钱，那如果给你打十分就发你1000，如果给你打五分就发给你500，如果打零分，那你的绩效无。
法律分析：无责任底薪意思是：指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水，员工对此不需要承担任何责任。效绩意思是：是一种管理学概念，指与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
底薪+绩效奖金工资结构。这种工资结构指的是员工的基本固定薪水为8500元，可以额外获得1000元的奖金。这样设计旨在激励员工提高业绩，按照抽成给予相应报酬。
boss上写绩效三千多是
1、这个月工作完成后的奖励。绩效三千多是你这个月工作完成后的奖励，意思就是底薪加绩效是你这个月的工资。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
2、一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有这样做的。而且不止boss直聘，所有平台都是这样写工资的，实际到手肯定没网上写的那么高。一般五险一金这种事情，也不会在网上写的很详细，都是来面谈后会跟你说详细一点。
3、多数都是岗位的平均工资，刚去的话工资没有写的那么高。还有现在有很多的都带有虚假信息，即岗位不对，工资不对，工作内容也与描述不符。多看多面试多选择，选择一个适合自己的工作。
4、不。现如今无论是智联、前程无忧、BOSS上找人具体岗位如果是8-12K，那么应聘后7K。然后合同里面写基本底薪3K，绩效工资4K。
