根据中国的劳动法律法规，如果员工被公司调岗，但员工拒绝去新岗位工作，是否算作旷工，需要根据以下情况来判断：
1. 调岗是否有合法依据：如果公司的调岗决定是基于合法的理由，如工作需要、业务调整等，并且经过合法的程序，那么员工拒绝去新岗位可能被认定为旷工。
2. 员工是否收到调岗通知：如果公司已经依法向员工发出了调岗通知，员工应当知晓自己的工作变动。
3. 员工是否有正当理由拒绝调岗：如果员工拒绝调岗是因为有正当的理由，如家庭原因、健康问题等，并且这些理由得到了公司的认可，那么可能不会认定为旷工。
4. 公司是否提供了合理的补偿或协商机会：如果公司未提供合理的补偿或协商机会，直接要求员工去新岗位，员工拒绝可能不构成旷工。
5. 双方是否达成一致：如果双方就调岗事宜达成一致，员工仍然拒绝去新岗位，那么可能被认定为旷工。
是否算作旷工，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工认为自己被无故调岗或者公司未提供合理条件，可以通过与公司沟通、咨询法律专业人士或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
