公务员面试的3进1和9进3都是相对常见的面试比例，具体选择哪个比例取决于多个因素：
1. 竞争激烈程度：如果该职位非常热门，竞争激烈，那么3进1的比例意味着竞争者需要具备非常强的综合素质和面试表现，这样能够确保选拔出最优秀的人才。相反，如果竞争不是特别激烈，9进3的比例可能更加合适，给更多考生机会展示自己。
2. 职位需求：不同的职位对人才的需求不同。例如，一些需要高度专业知识的职位可能更适合3进1的比例，以确保选拔到最匹配的人才。而一些基层或综合管理类职位可能更适合9进3的比例，以便选拔到更多适应岗位需求的人才。
3. 选拔效率：3进1的比例意味着选拔过程更加紧凑，可以快速确定最终人选。而9进3的比例可能需要更多的时间和资源，但可以更全面地考察考生。
4. 考生准备情况：考生在准备面试时也需要考虑比例因素。3进1的比例意味着竞争更加激烈，考生需要付出更多努力来脱颖而出。而9进3的比例可能让考生有更多时间准备。
没有绝对的“好”或“坏”，关键是根据实际情况和需求来选择合适的比例。建议您根据自己的实际情况和职位特点来决定。
