以下是一份关于如何写绩效考核反馈表的指南：
绩效考核反馈表的撰写
**一、表头信息**
在表头部分，清晰地注明员工姓名、考核周期、部门等基本信息。
**二、考核内容概述**
简要描述考核的重点项目和指标，让员工清楚了解考核的范围。
**三、工作表现评估**
1. 列举员工在考核期间的主要工作成果，包括完成的任务、达成的目标等。
2. 指出工作中的优点，如工作态度积极、团队协作能力强等。
3. 分析存在的不足，如沟通能力有待提高、工作效率较低等，并提供具体的事例支持。
**四、改进建议**
针对不足之处，提出明确、具体且可操作的改进建议。
**五、未来期望**
1. 表达对员工未来工作的期望和要求。
2. 鼓励员工继续发挥优势，不断提升自己。
**六、沟通与确认**
预留空间供员工发表自己的意见和想法，确保双方进行充分的沟通和交流。
**七、签名与日期**
考核者签名并填写日期，以表明反馈表的有效性和权威性。
在撰写绩效考核反馈表时，要注意语言客观、公正、诚恳，避免使用模糊或主观的评价，以帮助员工更好地理解自己的工作表现，促进其职业发展。
