大学教授到培训机构任教可能有以下几个原因：
1. 资源共享：大学教授拥有深厚的学术背景和丰富的教学经验，他们的加入可以为培训机构带来高质量的学术资源和教学水平，实现资源共享。
2. 市场需求：随着社会的发展，对高层次人才的需求不断增长，培训机构作为人才培养的重要渠道，需要吸引具有丰富教学经验的大学教授来授课。
3. 收入补充：大学教授的工资水平虽然较高，但在市场经济条件下，他们的收入也可能不足以满足生活需求。到培训机构任教可以作为一种收入补充。
4. 教学多样性：大学教授在培训机构任教可以接触到更多样化的教学对象和教学内容，有助于拓宽自己的教学视野和教学经验。
5. 学术交流：大学教授在培训机构任教可以与来自不同领域、不同背景的学生进行交流，有助于学术思想的碰撞和学术成果的传播。
6. 个人兴趣：有些大学教授可能对某个领域有浓厚的兴趣，希望通过到培训机构任教来深入研究，实现自己的学术追求。
7. 政策支持：我国政府鼓励高校教师参与社会服务，支持高校教师到企业、科研机构、培训机构等开展教学、科研和社会服务活动。
大学教授到培训机构任教是一个多方面、多因素共同作用的结果。这种合作有助于提高培训机构的整体水平，同时也有利于大学教授实现个人价值和社会价值的双重提升。
