公务员面试中，通常不会直接询问应聘者的具体成绩，因为公务员考试已经对成绩进行了筛选。面试的主要目的是考察应聘者的综合素质、能力、价值观以及是否适合公务员岗位。
面试官可能会围绕以下几个方面提问：
1. 个人经历：询问应聘者的学习、工作经历，以及在这些经历中体现出的能力、素质等。
2. 政策理解：考察应聘者对国家政策、法律法规的理解程度。
3. 应对能力：通过模拟情景，考察应聘者处理问题的能力、应变能力等。
4. 价值观：了解应聘者的价值观、人生观，判断其是否具备公务员应有的品质。
5. 专业知识：针对应聘者的专业背景，考察其专业知识的掌握程度。
当然，具体问题会根据不同的岗位和招聘单位的要求有所不同。面试的重点在于全面考察应聘者的综合素质，而非单一的成绩。
