根据中国的相关法律法规，一般情况下，企业招聘保安或门卫等岗位时，并没有明确规定年龄上限。然而，考虑到工作性质和劳动强度，一些企业可能会倾向于招聘年轻的员工。对于66岁以上的求职者，以下是一些建议：
1. 咨询当地政策：建议您咨询茂名市滨海新区电城当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有针对老年人就业的特殊政策或规定。
2. 评估健康状况：门卫或保安工作可能需要一定的体力和耐力，建议求职者先进行健康检查，确保身体状况适合从事此类工作。
3. 与雇主沟通：在求职过程中，您可以主动与雇主沟通，说明自己的经验和能力，并表达出愿意承担工作的决心。
4. 考虑工作性质：如果工作性质较为轻松，如室内安保、巡逻等，那么66岁以上的求职者可能更容易胜任。
5. 签订合同：在确定雇主同意招聘后，建议签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
虽然存在一定的限制，但并不绝对。建议您积极尝试，同时关注当地政策和规定，以提高求职成功率。
