为什么好多都离开了新东方

1、作为一家知名的学科类教育培训机构，新东方自然也无法独善其身。为了应对新的策环境，新东方不得不进行自我调整，砍掉了许多学科类课程。这一调整直接导致了大量学科类教师的流失。双减策的实施，不仅对学科类教育培训机构带来了挑战，同时也促使这些机构进行了深度思考和变革。

2、作为一家知名的学科类教育培训机构，新东方也未能幸免于难。为了应对这一挑战，新东方不得不削减了部分学科类课程，以期在新的策环境中找到生存之道。这一调整导致了一些学科类教师的离职。这一策的出台，不仅改变了教育行业的格局，也对教师的职业生涯产生了深远影响。

3、因为日前，教育出台的双减策，已经明确规定中小学生周末节假日不准补课了。这样很多学科类的教育培训机构都大受打击，有的关闭了，也有的为了生存下去，积极转型。新东方作为一个学科类的教育培训机构，也不能幸免，为了自救，砍掉了很多学科类的课程，也因此导致了很多学科类的离开了新东方。

4、这些因素共同作用，导致了教师对工作环境的不满和对职业发展的担忧。在这样的环境下，优秀教师的流失成为了一个不容忽视的现象。新东方需要重新审视其内部机制与文化，以建立更加公平、支持教师发展的工作环境，从而留住并吸引更多的优秀人才，共同推动教育事业的长远发展。

5、新东方的一些优秀离职。原因也有很多种，可能跟的运营有关系，也可能和个人的职业规划有关。但是也应该值得深思。

6、对于学生，新东方也会依法做好学员退费的退费工作。根据机构内的人员在采访中提到，机构中大部分在八月底就已经办完了离职手续离开，只有很少一部分的选择继续留下来任教，而等到9月10号，将k12业务直接关闭，通知所有留下来的也要离职手续。

新东方的年纪稍大后,都怎么发展了?

新东方是否适合长期发展？“年纪稍大”是指35岁以后。老俞曾公开表示，在新东方做教师，确实像是在“吃青春饭”，不假。余跃也在上提到，许多名校毕业生在新东方赚取的是通过透支身体换来的快速收入，若未转入管理层，十年后与普通师范生相差无几，在自己专业上也显得平庸。

李威，一个在上海新东方的教师培训师和优秀教师，连续四年获得上海新东方打分最高的荣誉。他的故事，跨越了从20到年的跨度。在20的冬天，李威因腰椎间半突出被医生建议手术。他接受了手术，病床上的两个月，面临了班主任、年级组长甚至副的劝说，希望他考虑休学一年。

在此，我认为那些能坚持到35岁的新东方才是这个培训机构未来发展的决定因素。

首先，现在的新东方已经不同于以前的新东方，自从新东方上市后老俞已经多次表示自己后悔上市。我们都知道一个教育为主还有情怀的，上市之后就必然要为利益折腰，这一转变导致很多问题。新东方以前是打分制，给评分直接决定工资水平，这也是以前的虽然爱扯淡，但真功夫大多数还是有两下子。