查岗是否有必要，这取决于具体的工作环境和组织的管理要求。以下是一些考虑因素：
1. 工作效率：查岗可以确保员工按时到岗，提高工作效率，减少因员工迟到或缺席造成的损失。
2. 工作纪律：查岗有助于维护工作纪律，使员工形成良好的工作习惯。
3. 安全保障：在一些特殊行业或岗位，查岗是确保工作场所安全的重要手段。
4. 员工关系：适当的查岗可以体现组织对员工的关心和监督，有助于建立和谐的劳动关系。
然而，以下是一些需要考虑的问题：
1. 信任度：如果员工之间有足够的信任，查岗可能不是必要的，这可能会影响员工的积极性和满意度。
2. 查岗方式：查岗的方式和方法也很重要。如果过于频繁或方式不当，可能会引起员工的反感。
3. 成本效益：查岗需要投入人力、物力和时间，需要评估其成本效益。
综上所述，查岗是否有必要需要根据具体情况综合考虑。在实施查岗时，建议采用合理、科学的方式，并确保其符合法律法规和员工的权益。
