事业单位中级工变高级工的难度因地区、行业、单位及具体岗位的不同而有所差异。以下是一些一般性的考虑因素：
1. 资格要求：通常需要满足一定的学历要求、工作年限要求以及相关职业技能要求。
2. 考核标准：事业单位对于中级工变高级工的考核通常包括理论知识考试、实际操作技能考核、工作业绩评价等方面。
3. 竞争情况：如果岗位竞争激烈，那么通过考核的难度可能会增加。
4. 政策支持：不同的地区和单位对于工种晋升可能有不同的政策支持，比如提供培训、考核机会等。
总体来说，以下是一些可能的难点：
考核难度：高级工的考核标准通常比中级工更高，需要具备更丰富的理论知识和更强的实际操作能力。
竞争压力：由于晋升名额有限，可能会面临来自其他同事的竞争。
时间投入：为了通过考核，可能需要投入额外的时间和精力进行学习和准备。
尽管难度可能存在，但只要具备以下条件，晋升的难度相对会降低：
具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
持续学习和提升自己的职业技能。
与同事保持良好的工作关系，争取得到他们的支持和推荐。
建议您根据自己的具体情况，咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的晋升政策和要求，以便更好地准备和应对。
