行政单位的事业编制改革是中国深化事业单位改革的重要组成部分。以下是一些改革方向和措施：
1. 分类改革：根据事业单位的性质、功能和任务，将其分为公益一类、公益二类和经营性事业单位，实施分类管理。
公益一类：主要承担政府规定的社会公益性服务任务，面向社会无偿提供公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。
公益二类：主要面向社会提供公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。
经营性事业单位：主要从事经营活动，以营利为目的，与国有企业分开管理。
2. 优化编制结构：严格控制事业单位人员编制，对现有编制进行清理规范，对不符合编制管理要求的人员进行调整。
3. 完善用人机制：实行聘用制度，打破“铁饭碗”，建立能进能出、能上能下的用人机制。
4. 提高人员素质：加强事业单位人员培训，提高人员业务能力和综合素质。
5. 深化分配制度改革：实行岗位绩效工资制度，建立与岗位、绩效相挂钩的收入分配机制。
6. 加强财务管理：规范事业单位财务管理，加强预算管理和审计监督。
7. 推动社会化服务：鼓励事业单位面向社会提供服务，提高服务质量和效率。
8. 加强监管：建立健全事业单位监管制度，确保事业单位按照规定履行职责。
9. 推进混合所有制改革：对于部分具有经营性质的事业单位，可以探索引入社会资本，实行混合所有制改革。
10. 完善社会保障体系：为事业单位人员提供更加完善的社会保障，解决后顾之忧。
通过以上措施，行政单位的事业编制改革旨在提高事业单位的公益性和效率，促进社会公平正义，推动社会主义事业的发展。
