富士康的内推（内部推荐）通常是指通过公司内部员工推荐的方式加入富士康。内推的流程可能会比一般招聘流程更为简化，但并不能保证一定可以提前进入富士康。
以下是一些关于内推的一般情况：
1. 内推资格：内推通常需要通过富士康内部员工的推荐，且推荐人需要有相应的权限。
2. 流程简化：内推流程可能会简化面试环节，比如减少面试次数或简化面试流程。
3. 提前进入：内推是否能提前进入富士康，取决于多个因素，包括：
推荐人的职位和权限；
富士康的具体招聘政策；
当时的招聘需求；
应聘者的综合表现。
建议您：
与推荐人沟通，了解内推的具体流程和可能的情况；
准备好相应的简历和面试材料；
保持积极的态度，按照富士康的招聘流程进行。
请注意，具体政策可能会因时间和地区而异，建议您直接咨询富士康的人力资源部门或关注其官方发布的招聘信息。
