法律规定的加班费计算方式如下：
在我国，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资基础上除以 8 小时。
例如，某员工月工资为 6000 元，其日工资约为 6000÷21.75 ≈ 276 元，小时工资约为 276÷8 = 34.5 元。
如果该员工在工作日加班 2 小时，其加班费约为 34.5×2×150% = 103.5 元。
需要注意的是，具体的加班工资计算可能会因地区、行业、劳动合同等因素有所差异，但总体原则应符合上述法律规定。
