公考面试中，考生在岗不在状态的现象是一个值得关注的问题。以下是对这一现象的几点看法：
1. 原因分析：
心理压力：面试是公考的重要环节，考生可能会因为紧张、焦虑等心理压力，导致在面试过程中表现不佳。
准备不足：如果考生对面试的题型、流程、评分标准等准备不充分，可能会在面试中显得不自信，进而影响表现。
环境因素：面试的环境、设备等也可能影响考生的状态，如噪音、设备故障等。
2. 影响：
个人影响：对考生个人而言，不在状态可能会影响面试成绩，进而影响其进入公职的机会。
组织影响：对招聘组织而言，面试是选拔合适人才的重要环节，考生不在状态可能会影响选拔的公正性和有效性。
3. 应对措施：
心理调适：考生可以通过心理咨询、放松训练等方式，调整自己的心态，减轻心理压力。
充分准备：考生应提前了解面试的相关信息，做好充分的准备，包括对题型的熟悉、答题技巧的掌握等。
模拟练习：通过模拟面试，考生可以提前适应面试环境，提高自己的应对能力。
组织优化：招聘组织可以优化面试环境，提供必要的设备和技术支持，确保面试的顺利进行。
4. 总结：
公考面试中考生在岗不在状态的现象是一个复杂的问题，需要考生、招聘组织等多方面共同努力，从心理、准备、环境等方面入手，提高面试的公正性和有效性。
