以下是一份关于如何写员工晋升报告的指南：
**一、标题**
一般为“关于[员工姓名]晋升的报告”
**二、称呼**
写上接收报告的上级领导或部门名称
**三、引言**
简要介绍撰写报告的目的和背景。
**四、员工基本信息**
包括员工姓名、所在部门、当前职位、入职时间等。
**五、工作表现评估**
1. 重点阐述员工在工作中的突出成就，如完成的重要项目、取得的业绩成果等。
2. 提及员工展现出的专业技能和知识，以及对工作的热情和责任心。
**六、能力与素质**
1. 分析员工的领导能力、团队合作能力、沟通能力等。
2. 强调其解决问题的能力和应对挑战的表现。
**七、潜力与发展**
说明员工具备的潜力，以及对未来工作的适应能力和发展空间。
**八、综合评价**
对员工的整体表现进行总结，明确提出晋升的建议和理由。
**九、结语**
表达对上级领导审阅的感谢。
**十、署名和日期**
签署撰写人的姓名和报告提交的日期
在撰写报告时，要注意语言客观、准确、具体，以事实和数据为支撑，突出员工的优势和适合晋升的特质。
