《北京市选调生管理办法（试行）》是为了加强和改进选调生工作，培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合北京市实际制定的。以下是一些可能包含在《北京市选调生管理办法（试行）》中的主要内容：
1. 选调生选拔条件：
具有良好的政治素质和道德品质；
具有较强的组织协调能力和群众工作能力；
具有全日制普通高校本科及以上学历；
年龄一般在25周岁以下（有特殊情况的，可适当放宽）；
符合北京市公务员录用体检标准。
2. 选调程序：
报名与资格审查；
笔试与面试；
体检与考察；
公示与录用。
3. 培训与培养：
选调生入职后，应参加为期一年的岗前培训；
定期组织选调生参加各类培训，提高其综合素质；
加强对选调生的实践锻炼，安排到基层一线工作。
4. 管理考核：
建立选调生考核评价体系，定期对选调生进行考核；
对考核优秀的选调生，给予表彰和奖励；
对考核不合格的选调生，根据情况予以调整或淘汰。
5. 使用与交流：
选调生在基层工作期间，可根据工作需要和本人意愿，在一定范围内进行交流；
对表现优秀的选调生，优先提拔使用。
6. 保障与待遇：
选调生在基层工作期间，享有国家规定的各项待遇；
对选调生的工作生活给予必要的关心和保障。
7. 监督与问责：
建立健全选调生监督机制，确保选调生选拔、培养、使用等环节的公开、公平、公正；
对违反选调生管理规定的，依法依规追究责任。
请注意，以上内容是根据一般公务员管理的规定和选调生工作的特点进行的概括，具体的管理办法内容可能有所不同，需要查阅正式发布的《北京市选调生管理办法（试行）》以获取准确信息。
