公务员递补是指在国家公务员招录考试中，由于某些原因（如体检不合格、自愿放弃、被取消录用资格等）导致原本拟录用的公务员职位空缺，需要按照一定的程序和规则，从已经参加考试且成绩合格的候补人员中选取合适的人选来填补这个空缺。
具体来说，公务员递补的过程通常包括以下几个步骤：
1. 公布空缺信息：录用机关会在规定时间内公布空缺的公务员职位信息，包括职位名称、职责、要求等。
2. 确定递补条件：根据空缺职位的性质和要求，以及原拟录用人员的放弃原因，确定递补人员的条件。
3. 组织递补考试：对于符合条件的候补人员，可能会组织递补考试，考试内容通常与原招录考试相同或相似。
4. 确定递补名单：根据递补考试的成绩或者原招录考试成绩，结合其他相关条件，确定递补名单。
5. 体检与考察：对递补名单上的人员进行体检和政治考察，确保其符合公务员的基本条件。
6. 办理录用手续：体检和考察合格后，办理正式的录用手续，递补人员正式成为公务员。
递补制度是公务员录用工作的重要组成部分，它保证了公务员队伍的稳定性和连续性，同时也体现了公平、公正的原则。
