省级岗位频繁调动可能有以下几个原因：
1. 干部交流与培养：为了培养干部的全面能力，实现干部队伍的合理流动，省级岗位会根据干部培养计划进行调动。
2. 工作需要：根据工作需要，某些岗位可能需要调动干部到不同的地区或部门，以更好地推动地方经济发展或解决特定问题。
3. 反腐倡廉：为了防止腐败现象，通过岗位调动可以减少某些岗位上的权力集中，增加监督和制约。
4. 轮岗锻炼：通过轮岗，可以让干部在不同岗位和不同环境中锻炼，丰富工作经验，提高工作能力。
5. 优化干部结构：为了优化干部队伍结构，提高整体素质，省级岗位可能会进行人员调整。
6. 政策调整：随着国家政策的调整，某些岗位的职责和重要性可能会发生变化，因此需要相应地调整岗位人员。
7. 个人意愿：部分干部可能出于个人职业发展考虑，主动申请调动。
省级岗位频繁调动是为了更好地实现干部队伍建设、提高工作效率、推动地方发展等多重目的。
