"参公"通常指的是事业单位参照公务员管理，即这些事业单位在人事管理、工资福利等方面参照公务员制度执行。是否选择参公，需要根据具体情况来决定，以下是一些考虑因素：
参公的好处：
1. 稳定的工作环境：参公事业单位通常有较为稳定的工作岗位和收入。
2. 福利待遇：参照公务员管理的事业单位，福利待遇和晋升机制通常较为规范。
3. 职业发展：参公事业单位的员工在职业发展方面可能更有优势。
不参公的好处：
1. 灵活性：不参公的事业单位在人事管理、薪酬制度等方面可能更加灵活。
2. 创新空间：不参公的事业单位在业务创新和项目管理上可能拥有更大的自主权。
3. 适应市场：对于某些需要快速适应市场变化的事业单位，不参公可能更有利于其发展。
选择建议：
个人职业规划：根据个人的职业规划和发展目标来选择是否参公。
单位性质：考虑单位的性质和业务特点，选择最有利于单位发展的管理模式。
政策导向：关注国家和地方的相关政策，选择符合政策导向的管理模式。
没有绝对的“好”或“不好”，关键在于根据自身情况和单位特点做出最合适的选择。
