在中国，六级职员晋升条件因行业、单位性质和具体岗位的不同而有所差异，但以下是一些普遍适用的晋升条件：
1. 工作年限：通常需要在该岗位工作一定年限，如3年、5年或更长，具体要求视单位规定而定。
2. 工作业绩：在原岗位上取得显著的工作成绩，如完成项目、提高工作效率、节约成本等。
3. 专业技能：具备相应的专业技能和知识，可能需要通过相关考试或培训来证明。
4. 综合素质：包括良好的职业道德、团队合作精神、沟通能力、领导能力等。
5. 考核评价：通过单位的考核评价，如年度考核、职称评定等。
以下是一些具体的晋升条件示例：
初级（六级）到中级（五级）：
工作年限：3年以上
工作业绩：完成年度工作目标，有突出贡献
专业技能：通过相关职业技能考试或培训
综合素质：考核优秀，具备一定的管理能力
中级（五级）到副高级（四级）：
工作年限：5年以上
工作业绩：连续多年完成年度工作目标，有重大贡献
专业技能：具备高级职称或相关资格证书
综合素质：考核优秀，具备较强的管理能力和团队领导能力
请注意，以上只是一些普遍的晋升条件，具体要求请参考所在单位的相关规定。
