法律援助中心工作人员的招聘通常需要通过以下步骤：
1. 了解招聘信息：
关注官方网站、政府公告、人才市场等渠道，获取法律援助中心工作人员的招聘信息。
2. 报名：
根据招聘公告要求，准备相关材料，如个人简历、学历证明、相关资格证书等。
在规定的时间内，按照公告要求提交报名材料。
3. 考试：
笔试：考试内容通常包括法律知识、时事政治、综合应用能力等。
面试：通过笔试的考生将进入面试环节，考察应聘者的综合素质、法律素养和沟通能力。
4. 资格审核：
招聘单位将对通过笔试和面试的考生进行资格审核，确保其符合招聘条件。
5. 体检：
通过资格审核的考生需要进行体检，体检合格者将被列入拟聘用名单。
6. 公示：
拟聘用名单将进行公示，接受社会监督。
7. 聘用：
公示无异议后，将正式聘用通过考核的人员。
以下是一些具体的准备步骤：
法律知识：熟悉我国法律法规，特别是与法律援助相关的法律知识。
时事政治：关注国家政策、时事新闻，了解当前的社会热点问题。
综合应用能力：提高自己的写作、分析、解决问题的能力。
面试技巧：学习面试技巧，如自我介绍、应对常见问题等。
具体考试内容和要求可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议密切关注招聘公告，并根据公告要求进行充分准备。
