企业年金和社保缴费基数不一致的情况在现实中是比较常见的。以下是关于这一问题的几点说明：
1. 定义不同：
社保缴费基数：是指参加社会保险的个人月平均工资，是计算社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的依据。
企业年金缴费基数：是指企业年金计划中，用于计算企业年金缴费金额的基数，通常也是基于员工的月平均工资。
2. 计算方式不同：
社保缴费基数：一般按照员工上一年度的月平均工资来确定，有些地区允许在一定范围内上下浮动。
企业年金缴费基数：可能与企业年金计划的具体规定有关，有的企业年金计划会按照员工的实际工资来确定，有的则可能按照低于实际工资的固定数额来确定。
3. 缴费比例不同：
社保缴费：企业和员工都需要按照一定的比例缴纳社会保险费，这个比例由国家规定。
企业年金缴费：企业和员工的缴费比例通常由企业年金计划自行规定，可能与企业年金基金的管理和投资策略有关。
4. 缴费目的不同：
社保缴费：旨在为员工提供基本的社会保障，包括养老、医疗、失业等方面的保障。
企业年金缴费：旨在为员工提供额外的退休福利，增加员工的退休收入。
因此，企业年金和社保缴费基数不一致是正常现象。如果企业年金缴费基数低于社保缴费基数，可能是因为企业年金计划的设计或企业自身的财务状况。如果员工对这种情况有疑问，可以咨询企业的人力资源部门或相关部门，了解具体情况。
