当发现员工内窃时，以下是一些建议的处理方式：
保持冷静，避免当场指责
以免引起不必要的冲突或误会，导致局面难以控制。收集证据，确保证据充分且有效。这可能包括监控录像、交易记录、物品丢失清单等。
及时向上级报告情况，遵循公司内部既定的处理流程和规定。
与涉事员工进行私下谈话，给予其解释的机会，但要保持严肃和客观的态度。
如果证据确凿，根据公司的规章制度，给予相应的纪律处分，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
考虑是否需要报警，特别是在盗窃金额较大或涉及违法行为时。
通知其他员工，强调公司对盗窃行为的零容忍态度，起到警示作用。
对公司的安保和管理流程进行审查和改进，以防止类似事件再次发生。
在整个处理过程中，要注意保护涉事员工的个人隐私，遵循合法合规的原则。同时，也要维护公司的正常运营秩序和形象。
