在中国电信公司，员工的分类通常基于劳动合同的性质、薪酬福利以及工作稳定性等因素。以下是关于电信B类和C类员工的常见划分：
1. B类员工：
B类员工通常是指与电信公司签订劳动合同的非正式编制员工，他们可能是通过劳务派遣、外包、合同工等方式加入公司的。
B类员工的薪酬福利通常低于A类员工，但高于C类员工。
他们可能享有一定的社会保险和福利，但与正式编制员工相比，福利待遇可能较少。
2. C类员工：
C类员工可能是指与电信公司签订短期合同或临时合同的工作者，他们的合同期限较短，通常为几个月到一年不等。
C类员工的薪酬福利通常最低，工作稳定性也相对较低。
他们可能仅享有最低的社会保险，或者不享有社会保险。
不同地区和不同公司的具体划分可能会有所不同，上述分类仅供参考。具体到电信公司，B类和C类员工的划分可能还会根据公司的具体政策和行业惯例有所调整。
如果你需要更详细的信息，建议直接咨询电信公司的人力资源部门或者查阅相关的员工手册。
