水务集团很少招人的原因可能有以下几点：
1. 人力资源充足：如果水务集团现有的员工数量已经能够满足日常运营和业务拓展的需求，那么他们可能不需要额外招聘人员。
2. 自动化和智能化：随着科技的进步，水务集团可能会更多地依赖自动化和智能化设备来提高效率，减少对人力资源的依赖。
3. 招聘成本：招聘新员工需要投入大量时间和金钱，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。如果水务集团认为招聘成本较高，可能会减少招聘频率。
4. 内部培训和发展：一些水务集团可能会优先考虑内部员工的培训和发展，通过提升现有员工的技能和素质来满足公司的发展需求。
5. 业务需求：如果水务集团的业务处于稳定发展阶段，没有明显的扩张计划，那么招聘需求自然就会减少。
6. 经济和政策因素：在经济下行或政策调整期间，企业可能会更加谨慎地控制成本，包括人力资源成本，从而减少招聘。
不同水务集团的具体情况不同，上述原因可能并不完全适用于所有情况。如果您想了解某个具体水务集团为何很少招人，建议直接咨询该企业的人力资源部门或查阅其官方公告。
