关于结构化面试的得分能否“上岸”，这取决于多个因素：
1. 岗位竞争情况：不同的岗位竞争激烈程度不同，竞争激烈的岗位可能需要更高的分数。
2. 面试标准：不同的招聘单位对于面试的评分标准可能有所不同。
3. 分数线设定：有的单位会设定一个最低分数线，达到这个分数即可进入下一轮。
4. 面试成绩占比：面试成绩在最终总分中的占比也很重要。
73分是一个相对较高的分数，通常来说，这个分数在大多数情况下是很有竞争力的。以下是一些可能的情况：
如果是竞争激烈的岗位，73分可能不足以保证上岸，但也是一个不错的起点。
如果岗位竞争相对较小，或者面试成绩在最终总分中占比不高，73分可能足以让你进入下一轮。
建议你关注以下几个点：
岗位竞争情况：了解你申请的岗位的竞争激烈程度。
分数线设定：询问招聘单位是否有分数线设定。
面试成绩占比：了解面试成绩在最终总分中的占比。
无论结果如何，面试都是一个学习和成长的过程。祝你成功！
