公务员岗位的竞争程度取决于多个因素，包括岗位的性质、级别、所在地区、职位吸引力等。30人竞争一个岗位的情况，通常可以认为竞争是比较激烈的。
在中国，公务员职位尤其是中央国家机关和部分省级机关的职位，往往因为其稳定性、福利待遇以及社会地位等因素，吸引了大量求职者。以下是一些可能的情况：
1. 热门岗位：如果这个岗位是特别热门的，比如中央国家机关的某些部门，或者与国家战略发展密切相关的岗位，那么30人竞争一个岗位是正常的。
2. 地区差异：一些一线城市的公务员岗位，由于生活成本高、就业机会多，竞争往往更加激烈。
3. 岗位级别：对于一些级别较高的岗位，比如厅局级、省部级，由于名额有限，竞争者众多也是常见现象。
30人竞争一个岗位在公务员招聘中不算特别多，但也不算少，竞争程度取决于具体岗位的情况。对于求职者来说，要想在这样的竞争环境中脱颖而出，除了具备相应的专业知识和能力外，还需要良好的综合素质和准备充分。
