非累计带薪缺勤通常是指员工因个人原因（如病假、事假等）暂时缺勤，并且这种缺勤不会导致员工在未来某个时间点获得额外的带薪休假天数的情形。在这种情况下，是否计入管理费用科目，需要根据企业会计准则和具体业务情况来判断。
在中国，根据《企业会计准则》的规定，以下是一些指导原则：
1. 直接人工成本：如果非累计带薪缺勤是由于员工个人原因造成的，且这种缺勤是正常的人事变动，那么这部分费用通常应计入“直接人工成本”科目。
2. 管理费用：如果非累计带薪缺勤是由于管理不善或其他非直接生产原因导致的，例如因管理层决策失误导致员工缺勤，那么这部分费用可能会计入“管理费用”科目。
3. 销售费用：如果非累计带薪缺勤是由于销售部门的工作原因导致的，那么可能会计入“销售费用”科目。
因此，是否计入“管理费用”科目，需要根据以下因素综合考虑：
缺勤的原因
缺勤与业务活动的关联性
公司内部成本核算的具体规定
在实际操作中，建议咨询专业的会计人员或参考企业的财务会计手册，以确保符合企业会计准则和内部管理要求。
