在中国，公务员末位离职补偿的具体规定因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，公务员末位离职补偿通常包括以下几个方面：
1. 基本工资补偿：根据公务员的基本工资和工龄，按照一定比例计算离职补偿金。
2. 工龄工资补偿：按照公务员的工龄，按照一定标准计算工龄工资。
3. 年终奖金：根据公务员当年的实际工作表现，给予一定的年终奖金。
4. 其他福利：包括但不限于医疗、住房等福利待遇。
以下是一个大致的计算方法：
基本工资补偿：通常为基本工资的若干倍（如N倍，N的数值由当地政府规定）。
工龄工资补偿：按照工龄和一定标准计算，如每满一年工龄补偿X元。
年终奖金：根据公务员当年的实际工作表现，给予一定的年终奖金。
具体的补偿标准和比例可能会根据当地政策、公务员的级别、工龄等因素有所不同。以下是一个简单的例子：
假设某公务员的基本工资为5000元/月，工龄为10年，年终奖金为10000元。
基本工资补偿：假设N为5，则补偿金额为5000元/月 × 5 × 12个月 = 300,000元。
工龄工资补偿：假设每满一年工龄补偿1000元，则补偿金额为1000元/年 × 10年 = 10,000元。
年终奖金：10000元。
总计离职补偿金额为：300,000元 + 10,000元 + 10,000元 = 320,000元。
请注意，这只是一个简单的例子，实际补偿金额可能会有所不同。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取更准确的信息。
