结构化小组面试（Group Structured Interview，简称GSI）是一种常见的面试形式，主要用于评估应聘者的团队合作能力、沟通能力、领导力、问题解决能力等多方面素质。在GSI中，面试官通常会根据一系列标准来给应聘者打分。
关于GSI的评分，并没有一个固定的标准，因为不同的公司和行业对面试的评价标准可能会有所不同。以下是一些常见的评分方式：
1. 评分标准：面试官会根据预设的评分标准来给应聘者打分。这些标准可能包括：
团队合作能力
沟通能力
领导力
问题解决能力
专业知识
个人素质
2. 评分范围：评分范围通常在1到5分之间，或者0到10分之间。具体评分范围取决于面试官的设定。
3. 评分数量：每个面试官可能会给每位应聘者打分，或者由面试官团队共同商议给出一个综合评分。
以下是一个示例评分范围：
1分：表现不佳，明显不足
2分：表现一般，有待提高
3分：表现良好，符合要求
4分：表现优秀，超出预期
5分：表现卓越，极具潜力
结构化小组面试的评分取决于具体的面试要求和面试官的设定。在实际操作中，面试官会根据应聘者的表现给出相应的分数。
