在填写《调动人员登记表》中的“现实表现”一栏时，可以从以下几个方面进行描述：
1. 工作态度：简要描述该人员在原单位的工作态度，如认真负责、积极主动、团结协作等。
2. 工作能力：评价该人员在原单位的工作能力，如业务水平、专业技能、团队协作能力等。
3. 工作业绩：列举该人员在原单位取得的主要工作成绩，如完成项目、获奖情况、晋升等。
4. 团队贡献：描述该人员在原单位对团队的整体贡献，如带领团队完成某项任务、提升团队凝聚力等。
5. 遵纪守法：评价该人员在原单位遵守国家法律法规、单位规章制度的情况。
以下是一个示例：
现实表现：
1. 工作态度：张三同志自入职以来，始终保持着认真负责、积极主动的工作态度，对待工作严谨细致，具有较强的责任心。
2. 工作能力：张三同志具备扎实的业务知识，熟练掌握本岗位所需技能，能够独立完成工作任务。在团队合作中，他充分发挥自己的专业优势，为团队的整体发展做出了积极贡献。
3. 工作业绩：张三同志在原单位工作期间，曾带领团队完成多个重要项目，获得领导及同事的一致好评。他还多次获得单位颁发的优秀员工称号。
4. 团队贡献：张三同志关心团队，乐于助人，积极参与团队活动，为提升团队凝聚力发挥了积极作用。
5. 遵纪守法：张三同志严格遵守国家法律法规和单位规章制度，无违纪违规行为。
请注意，以上仅为示例，具体描述应根据实际情况进行调整。在填写时，力求客观、真实、全面地反映该人员在原单位的表现。
