从法律和劳动关系的角度来看，工作地点从苏州变更为常熟通常会被视为工作地点的变更。这种变更可能涉及到劳动合同的修改，具体是否构成变更，需要根据以下几个因素来判断：
1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么变更工作地点通常需要按照合同约定进行，或者双方协商一致。
2. 变更的幅度：如果只是从苏州的一个区到另一个区，或者从苏州到相邻的常熟，这种变更可能被视为较小范围的调整，但在某些情况下也可能被视为变更。
3. 变更的原因：工作地点变更的原因也很重要。如果是企业根据业务需要或者员工个人原因进行变更，通常都会被视为变更。
4. 变更的流程：按照劳动法规定，工作地点的变更需要与员工协商一致，并按照一定的流程进行，包括但不限于通知、协商、书面确认等。
如果工作地点的变更符合上述条件，并且经过了必要的程序，那么就可以认为是一种变更。在这种情况下，企业可能需要与员工重新签订或修改劳动合同，以反映新的工作地点。
建议在实际操作中，根据具体情况咨询专业法律人士，确保变更的合法性和合规性。
