农商银行面试的“水分”大小因地区、具体银行和面试官而异。一般来说，农商银行的面试会考察应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通能力和团队合作精神等方面。
以下是一些可能影响面试“水分”的因素：
1. 招聘需求：如果农商银行当前需要大量人才，面试可能会更加严格，以确保选拔到最合适的人选。相反，如果招聘需求较少，面试可能会相对宽松。
2. 面试官经验：经验丰富的面试官可能会更加注重应聘者的实际能力和潜力，而缺乏经验的面试官可能会更多地关注应聘者的外表和第一印象。
3. 面试流程：一些农商银行可能会采用多轮面试，包括笔试、面试、实操等环节，这样的流程有助于更全面地评估应聘者。而一些银行可能只有简单的面试环节，这样可能会增加面试的“水分”。
4. 应聘者准备：应聘者对农商银行的了解程度、对岗位的匹配度以及面试前的准备情况也会影响面试结果。
总体来说，为了确保面试的公平性和有效性，建议应聘者在面试前做好充分准备，包括了解农商银行的相关信息、熟悉岗位要求、提高自己的专业能力和综合素质。这样可以在一定程度上减少面试的“水分”，提高通过面试的机会。
