公务员的绩效考核通常是根据其年度工作表现来进行的，包括上半年和下半年的工作成果。对于上半年班公务员来说，他们的绩效评估通常会包括上半年的工作表现。
具体到年底的绩效考核，通常有以下几种情况：
1. 年度综合考核：很多地方的公务员绩效考核是年度综合考核，不仅包括上半年的工作，还包括下半年的工作表现。因此，即使你是上半年班，年底的绩效考核也会综合考量你一整年的工作表现。
2. 阶段性考核：有些地方可能实行阶段性考核，比如每半年一次。在这种情况下，年底的考核可能主要针对下半年的工作，但也会考虑上半年的工作成果。
3. 特殊规定：根据不同的地区和单位，可能会有不同的绩效考核规定。有的单位可能会对上半年班公务员有特殊的考核政策。
公务员的年底绩效考核通常会对一年的工作表现进行综合评估，具体细节需要参照所在单位的具体规定。如果你对此有疑问，建议咨询你所在单位的人力资源部门或相关部门。
