截至2023，北京事业单位职级并行的最新政策主要包括以下几个方面：
1. 职级设置：北京市事业单位的职级分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，管理岗位分为正高级、副高级、中级、初级；专业技术岗位分为高级、中级、初级；工勤技能岗位分为高级、中级、初级。
2. 职级晋升：事业单位工作人员晋升职级，应当根据工作表现、业绩、能力和工作年限等因素，结合单位实际需要，按照规定的条件和程序进行。
3. 工资待遇：事业单位工作人员晋升职级后，其工资待遇将按照相应职级的工资标准进行调整。
4. 考核评价：事业单位工作人员的考核评价，应当以工作实绩、能力和贡献为主要依据，结合岗位职责和工作需要。
5. 培训培养：事业单位应当加强对工作人员的培训培养，提高其业务能力和综合素质，为其晋升职级创造条件。
6. 政策实施：北京市事业单位职级并行政策自2020年1月1日起实施，各级事业单位要按照国家和北京市的有关规定，结合实际制定具体实施方案。
以上信息仅供参考，具体政策以北京市相关部门发布的正式文件为准。如需了解更多详细信息，建议咨询相关部门或查阅官方文件。
