新东方作为中国知名的教育机构，其面试难度因职位、面试官、应聘者的经验和准备情况等因素而有所不同。一般来说，新东方的面试可能包括以下几个环节：
1. 简历筛选：新东方会根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人。
2. 初试：初试可能包括电话面试或现场面试，主要考察应聘者的基本素质、教育背景和行业经验。
3. 复试：复试可能更加深入，除了考察专业知识外，还会考察应聘者的沟通能力、教学技巧和课堂管理能力等。
4. 试讲：对于教师职位，试讲是面试的重要环节，应聘者需要展示自己的教学能力和风格。
面试的难度可以从以下几个方面来看：
竞争激烈：由于新东方的知名度和行业地位，应聘者众多，竞争自然激烈。
考察全面：面试不仅考察应聘者的专业技能，还考察其综合素质，如团队合作、问题解决能力等。
准备充分：面试前需要充分了解新东方的企业文化、教育理念以及应聘职位的相关知识。
总体来说，如果应聘者准备充分，有相关经验和能力，面试难度不会太大。但如果没有充分的准备，可能会感到有一定挑战性。建议应聘者提前做好充分的准备，包括研究公司背景、准备试讲内容、模拟面试等。
