吉林事业单位面试通常采取以下几种形式：
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，面试官会根据事先准备好的问题进行提问，考生需要按照一定的逻辑顺序回答问题。这种面试形式主要考察考生的逻辑思维能力、应变能力、沟通能力等。
2. 无领导小组讨论：在这种面试形式中，考生被分成若干小组，就某个话题进行讨论。面试官会观察考生在讨论过程中的表现，如组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。
3. 案例分析：考生需要对给出的案例进行分析，并提出解决方案。这种面试形式主要考察考生的分析能力、判断能力和解决问题的能力。
4. 模拟操作：针对某些专业性较强的岗位，面试官可能会要求考生进行实际操作或演示。这种面试形式主要考察考生的专业技能和实际操作能力。
5. 答辩：考生需要对面试官提出的问题进行答辩，考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。
不同岗位的面试形式可能有所不同，具体以招聘公告为准。在备考过程中，建议考生全面了解面试形式，有针对性地进行准备。
