省考财会岗面试形式通常包括以下几个方面：
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，面试官会根据预先设定的题目进行提问，考察应聘者的专业知识、分析问题、解决问题的能力以及沟通表达能力。
2. 无领导小组讨论：面试官将应聘者分成小组，就某一问题进行讨论，考察应聘者的团队协作、沟通协调、领导能力等。
3. 案例分析：面试官会给出一个与财会相关的案例，要求应聘者在规定时间内进行分析和解答，考察应聘者的财会专业知识、逻辑思维和应变能力。
4. 综合能力测试：面试官可能会通过一些题目考察应聘者的综合素质，如心理素质、抗压能力、应变能力等。
5. 实操考核：部分省份可能会要求应聘者进行财会实操考核，如会计实务操作、税务申报等，考察应聘者的实际操作能力。
6. 个人陈述：面试官可能会要求应聘者进行个人陈述，介绍自己的教育背景、工作经历、职业规划等，考察应聘者的表达能力、自信程度和职业素养。
7. 问答环节：面试官会针对应聘者的个人陈述、案例分析等环节提出问题，进一步考察应聘者的综合素质。
8. 角色扮演：部分面试可能会采用角色扮演的形式，考察应聘者的沟通能力、应变能力和团队合作精神。
不同省份、不同岗位的面试形式可能存在差异，具体以招录单位发布的招聘公告为准。在备考过程中，建议应聘者全面了解面试形式，有针对性地进行准备。
