关于出国劳务人员后生年金的返还问题，这通常取决于所在国家或地区的具体法律规定、劳务合同中的约定以及后生年金的具体类型。
在一些国家和地区，后生年金（即退休金）确实可以全部返还，尤其是在以下几种情况下：
1. 合同规定：如果劳务合同中明确规定了后生年金可以全部返还，那么在满足合同规定的情况下，可以申请全部返还。
2. 法律允许：有些国家或地区的法律规定，在特定条件下，如合同解除、提前退休等，后生年金可以全部返还。
3. 个人原因：由于个人原因（如健康问题、家庭原因等）提前结束劳务合同，并符合相关条件，后生年金可能可以全部返还。
然而，也存在以下情况，后生年金可能无法全部返还：
1. 未满足条件：如果未满足法律或合同规定的条件，如未达到一定工作年限、未满退休年龄等，后生年金可能只能部分返还或无法返还。
2. 部分返还：有些情况下，后生年金可能只能部分返还，剩余部分可能继续作为年金支付或转为其他形式的福利。
为了确切了解自己的情况，建议您：
查阅合同：仔细阅读劳务合同中关于后生年金的相关条款。
咨询法律专业人士：咨询法律专业人士，了解当地法律法规以及您的具体权益。
联系劳务中介或雇主：与劳务中介或雇主沟通，了解具体的返还政策和程序。
是否可以全部返还后生年金，需要根据具体情况而定。
