遴选程序通常是指选拔优秀人才的过程，它要求程序公正、公开、透明，具体要求如下：
1. 公开性：遴选过程应当公开进行，确保所有符合条件的候选人都能了解遴选信息，参与遴选。
2. 公平性：遴选应当遵循公平原则，对所有候选人一视同仁，不因个人关系、背景等因素影响选拔结果。
3. 公正性：遴选过程中，评审标准应当明确、客观，评审过程要公正无私，确保选拔结果的公正性。
4. 规范性：遴选程序应当符合国家相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性。
5. 竞争性：遴选应当鼓励竞争，通过考试、面试等多种形式，选拔出最优秀的人才。
6. 专业性：遴选评审人员应当具备相关专业知识和能力，能够对候选人的综合素质进行准确评估。
7. 效率性：遴选程序应当高效，确保在规定时间内完成选拔工作。
8. 可操作性：遴选程序应当具体、明确，便于操作执行。
以下是一些具体的遴选程序要求：
发布遴选公告：明确遴选岗位、人数、任职条件、报名方式、时间等信息。
报名：符合条件的候选人按照公告要求进行报名。
资格审查：对报名者进行资格审查，确保其符合遴选条件。
考试：通过资格审查的候选人参加考试，考试形式包括笔试、面试等。
评审：根据考试结果，组织评审委员会对候选人进行综合评审。
公示：将评审结果进行公示，接受社会监督。
聘用：根据公示结果，对符合条件的候选人进行聘用。
监督：遴选过程应当接受纪检监察部门的监督，确保程序的公正性。
通过以上要求，可以确保遴选程序的公正、公开、透明，选拔出真正优秀的人才。
