体制内公积金之所以普遍较高，主要有以下几个原因：
1. 政策支持：我国政府鼓励职工参加住房公积金制度，对于体制内工作人员，由于他们是国家机关、事业单位和国有企业的员工，通常能够享受到较为完善的福利政策，其中包括较高的住房公积金比例。
2. 收入水平：体制内工作人员的工资水平普遍较高，这直接影响了他们的住房公积金缴纳基数。根据规定，住房公积金的缴纳基数通常以职工上一年度的月平均工资为准，因此，收入水平较高的职工缴纳的公积金也相对较高。
3. 稳定的工作环境：体制内工作人员的工作相对稳定，收入预期明确，这使得他们更愿意长期缴纳公积金，以备不时之需。
4. 住房保障：住房公积金的主要用途是用于职工购买、建造、翻修自住住房，以及偿还住房贷款本息等。体制内工作人员往往能够享受到国家提供的住房保障政策，因此，他们更重视住房公积金的缴纳。
5. 税收优惠：住房公积金的缴纳在一定额度内可以享受税收优惠，这降低了职工的实际负担，使得他们更愿意缴纳较高的公积金。
体制内公积金之所以较高，是由于政策支持、收入水平、工作稳定性、住房保障以及税收优惠等多方面因素共同作用的结果。
