干部的考核录用评价应当坚持以下原则：
1. 公开、公平、公正原则：考核录用评价过程要公开透明，确保所有干部在同等条件下接受评价，评价结果公正合理。
2. 德才兼备原则：在评价干部时，既要注重其政治品质、道德修养，也要考察其业务能力、工作实绩。
3. 注重实绩原则：以干部的实际工作表现和业绩为评价重点，看其是否真正为人民群众办实事、办好事。
4. 群众路线原则：充分听取群众意见，发挥群众在干部考核评价中的作用，确保评价结果反映群众意愿。
5. 分类考核原则：根据不同岗位、不同层次干部的特点，采取有针对性的考核评价方式。
6. 动态管理原则：对干部的评价不是一次性的，而是要根据其工作表现和岗位要求进行动态调整。
7. 依法依规原则：严格按照相关法律法规和政策规定进行干部考核录用评价，确保评价过程合法合规。
8. 激励与约束并重原则：在评价过程中既要激励干部积极进取，又要对表现不佳的干部进行约束和调整。
通过坚持这些原则，可以确保干部考核录用评价的科学性、公正性和有效性，从而选拔出优秀的干部队伍。
