人事任免的具体时间没有固定的规定，通常取决于以下几个因素：
1. 单位性质：不同性质的单位，如政府部门、国有企业、民营企业等，其人事任免的时间可能不同。
2. 岗位级别：高层管理岗位的人事任免通常更为复杂，可能需要经过较长时间的研究和讨论。
3. 政策法规：某些岗位的人事任免可能需要遵守特定的法律法规，这些法规会规定一定的程序和时间。
4. 具体情况：比如岗位空缺的原因，是否是正常晋升、退休、辞职、调动等原因，也会影响任免时间。
一般来说，以下几种情况下的人事任免可能较为常见：
新领导上任：新领导上任后，会对领导班子进行一定的调整，这时候可能会有人事任免。
年度考核：在年度考核后，根据工作表现和需要，可能会进行人事调整。
岗位空缺：当某一岗位出现空缺时，单位会根据需要和时间安排进行任免。
在实际操作中，人事任免通常会提前一定时间进行酝酿和准备，具体时间可能需要根据具体情况来确定。
