事业单位和公务员的待遇各有特点，具体哪个更好需要根据个人情况和需求来定。
一般来说，公务员的待遇通常具有以下特点：
1. 稳定性：公务员职位通常比较稳定，一旦入职，除非犯有严重错误，否则不会轻易被辞退。
2. 福利保障：公务员享有较为完善的福利保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 薪酬结构：公务员的薪酬包括基本工资、职务工资、级别工资、绩效工资等，且通常与职务和级别挂钩。
4. 晋升机制：公务员晋升有明确的等级和职务晋升机制，晋升空间相对较大。
而事业单位的待遇特点包括：
1. 灵活性：事业单位的运作相对灵活，可能更多地与市场需求挂钩，因此在某些行业和领域，事业单位的待遇可能更具竞争力。
2. 专业性：事业单位通常承担特定的专业服务或研究任务，因此对专业技能的要求较高，待遇也可能与专业能力挂钩。
3. 薪酬构成：事业单位的薪酬可能更侧重于绩效，薪酬构成可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4. 福利政策：事业单位的福利政策可能根据单位性质和经费状况有所不同。
如果个人更看重职业稳定性和福利保障，可能会倾向于选择公务员；如果个人更看重专业发展、工作灵活性和可能更高的薪酬，可能会更倾向于选择事业单位。具体选择哪个，还需结合个人的职业规划、兴趣爱好、家庭状况等多方面因素综合考虑。
