平安保险的人事主管主要负责以下工作内容：
1. 招聘与配置：负责公司内部及外部人才的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘到合适的人才。
2. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工关系，解决员工在工作中遇到的问题。
3. 薪酬福利管理：制定和实施公司薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。
4. 绩效考核：制定和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工的晋升、培训等提供依据。
5. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和素质，制定员工职业发展规划。
6. 劳动法规遵守：确保公司遵守国家劳动法规，处理劳动争议，维护公司及员工的合法权益。
7. 组织文化建设：参与公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。
8. 人力资源规划：根据公司发展战略，进行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。
9. 内部沟通协调：协调各部门间的人力资源工作，促进公司内部沟通与协作。
10. 数据统计与分析：收集、整理、分析人力资源相关数据，为公司决策提供依据。
平安保险的人事主管在人力资源管理方面扮演着重要角色，既要关注员工个体的发展，也要关注公司整体的人力资源规划。
