以下是关于工资表中请假工资计算的一般方法：
首先，确定请假的类型和对应的规定
常见的请假类型包括病假、事假、年假等，不同类型的请假可能有不同的工资计算规则。
计算请假天数
明确员工请假的具体天数，通常以工作日计算。
了解工资计算方式
有些公司是按照月工资除以月工作日总数，得出日工资，然后乘以请假天数来扣除请假工资。例如，月工资 6000 元，月工作日 22 天，日工资约为 272.73 元，若请假 2 天，则扣除 545.46 元。
还有的公司可能采用固定的请假工资扣除标准，比如事假每天扣除 100 元等。
考虑全勤奖等因素
如果公司设有全勤奖，请假可能导致员工失去全勤奖的资格。
遵循公司的规章制度和法律法规
公司的内部规章制度会对请假工资有具体的规定，同时计算也需要符合当地劳动法律法规的要求。
总之，计算工资表中的请假工资，要综合考虑请假类型、天数、公司规定和法律法规等因素，以确保计算的准确和公平。
