“六险一金”通常指的是在中国企业为员工提供的福利保障中，除了基本的社会保险（五险）之外，额外提供的两种补充保险。具体来说，“六险一金”包括以下内容：
1. 养老保险：这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，用于保障员工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：同样是国家强制要求，用于支付员工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。
3. 失业保险：国家强制要求，用于保障员工失业期间的基本生活。
4. 工伤保险：国家强制要求，用于保障员工在工作过程中因工受伤、致残或死亡的情况。
5. 生育保险：国家强制要求，用于支付女性员工生育期间的费用。
6. 补充医疗保险：这是企业根据自身情况自愿为员工提供的额外医疗保障，通常包括重大疾病保险、补充医疗费用等。
而“一金”指的是住房公积金，是国家强制要求企业为员工缴纳的，用于员工购房、租房等住房相关支出的专项基金。
因此，“六险一金”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险以及住房公积金。
