关于陆川县公务员与事业单位编制人员的绩效差异，这可能与多个因素有关。以下是一些可能的原因：
1. 绩效评估体系不同：公务员和事业单位编制人员的绩效评估体系可能有所不同，导致评估结果存在差异。
2. 工作性质和职责：公务员通常负责政府行政管理和社会公共事务，而事业单位编制人员可能更多地从事教育、科研、文化等领域的具体工作。不同工作性质和职责可能导致绩效评价标准的不同。
3. 工作压力和挑战：公务员的工作可能面临更大的工作压力和挑战，如应对突发事件、维护社会稳定等，这可能会在绩效评估中体现出来。
4. 政策导向：政府可能根据当前政策导向和实际工作需要，对公务员和事业单位编制人员的绩效进行不同设置。
5. 薪酬待遇差异：公务员和事业单位编制人员的薪酬待遇可能存在差异，这也可能影响到绩效评估结果。
绩效评估结果应当客观、公正，符合实际情况。如果您对此问题有进一步的关注，建议咨询相关部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息。同时，保持对公务员和事业单位编制人员工作的尊重和理解，共同为社会发展和人民福祉贡献力量。
