以下是关于保安工资结构符合劳动法的一些要点：
基本工资
应不低于当地最低工资标准，以保障保安的基本生活需求。
加班工资
若保安存在加班情况，如超过法定工作时间，应按照法律规定支付相应的加班工资。计算方式通常为：平日加班支付 1.5 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。
绩效工资
根据保安的工作表现、出勤情况、工作任务完成质量等设立绩效工资，以激励保安更好地履行职责。但绩效评定标准应明确、合理、客观，避免主观随意性。
津贴和补贴
如夜班津贴、高温津贴、特殊环境工作津贴等。这些津贴和补贴的发放应符合相关法律法规和政策要求。
福利
包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是法定的强制要求。还可以提供一些其他福利，如带薪年假、节日福利等。
工资支付周期和形式
工资支付周期应固定，通常为月付。支付形式应以法定货币支付，不得以实物或有价证券等替代。
总之，保安工资结构的设计要严格遵循劳动法的规定，充分保障保安的合法权益，同时也要兼顾企业的成本和管理需求。在制定工资结构时，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保其合法性和合理性。
